3月10日，2010年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”开题论证会在北京大学召开。北京大学社会学系佟新教授作为该课题的首席专家，联合了中国社会科学院、全国妇联妇女研究及中华女子学院等多个单位的专家学者进行跨学科合作研究。人力资源和社会保障部政策法规司司长孔昌生、教育部社会科学研究司副司长张东刚、全国妇联妇女研究所所长谭琳等领导和专家出席开题论证会。

孔昌生指出，这一研究非常重要。政府政策部门需要具有可操作性的研究，要有建设性的、具体化的政策规划。谭琳在发言中谈到，教育部能够将“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”作为哲学社会科学研究重大课题攻关项目具有重大的意义。女性高层人才成长不仅是妇女问题，更是社会发展问题，要从社会结构和社会关系等方面深刻认识，发现问题、探索规律、寻找策略，因此，要将这一课题研究放入中国社会的整体结构中来认识，整合社会学、政治学、人力资源管理、心理学、文化以及传播学等学科资源，实现学术攻关和政策攻关。北京大学政府管理学院、人力资源研究中心主任肖鸣政教授指出，这一课题代表学科发展的多元性、社会管理的公正性和组织建设的和谐取向，要在女性高层人才成长规律、法律制度建设上实现政策突破，在研究中，要处理好人才成长规律和女性成才的差异。清华大学教育学院副院长史静寰教授指出，这一研究具有前赡性，要加强相关社会政策的典型案例分析，还要深入分析同一社会政策对不同性别、阶层的群体产生的不同影响。

教育部社科司副司长张东刚对该课题的立项给予了高度的评价，希望通过攻关研究，创新研究方法、整合各种研究资源，实现理论创新和政策研究的战略性创新，并由此形成一支学术队伍，建立学术网络。北京大学中外妇女研究中心主任岳素兰指出，北京大学具有进行跨学科学术研究的能力，可以通过社会学和政、经、法的结合，为国家人才战略的发展提供智慧，并进行多种论坛和学术研讨活动，实现学术的多元交流。参加开题论证会议的还有北京大学社科部、社会学系的有关领导和学者等。

本课题组负责人之一的中华女子学院院长张李玺主持会议，首席专家佟新对课题设计进行了介绍，子课题负责人蒋永萍、石秀印、张丽俐、石彤、熊跃根教授等作了发言。课题组成员一致表示，要以本次重大课题攻关为契机，开展跨学科研究，探索具有中国本土特色的女性高层次人才成长规律，并在政策上实现具有可操作性的对策研究。（北京大学 佟新、高笑楠）

3月10日，2010年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”开题论证会在北京大学召开。北京大学社会学系佟新教授作为该课题的首席专家，联合了中国社会科学院、全国妇联妇女研究及中华女子学院等多个单位的专家学者进行跨学科合作研究。人力资源和社会保障部政策法规司司长孔昌生、教育部社会科学研究司副司长张东刚、全国妇联妇女研究所所长谭琳等领导和专家出席开题论证会。

孔昌生指出，这一研究非常重要。政府政策部门需要具有可操作性的研究，要有建设性的、具体化的政策规划。谭琳在发言中谈到，教育部能够将“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”作为哲学社会科学研究重大课题攻关项目具有重大的意义。女性高层人才成长不仅是妇女问题，更是社会发展问题，要从社会结构和社会关系等方面深刻认识，发现问题、探索规律、寻找策略，因此，要将这一课题研究放入中国社会的整体结构中来认识，整合社会学、政治学、人力资源管理、心理学、文化以及传播学等学科资源，实现学术攻关和政策攻关。北京大学政府管理学院、人力资源研究中心主任肖鸣政教授指出，这一课题代表学科发展的多元性、社会管理的公正性和组织建设的和谐取向，要在女性高层人才成长规律、法律制度建设上实现政策突破，在研究中，要处理好人才成长规律和女性成才的差异。清华大学教育学院副院长史静寰教授指出，这一研究具有前赡性，要加强相关社会政策的典型案例分析，还要深入分析同一社会政策对不同性别、阶层的群体产生的不同影响。

教育部社科司副司长张东刚对该课题的立项给予了高度的评价，希望通过攻关研究，创新研究方法、整合各种研究资源，实现理论创新和政策研究的战略性创新，并由此形成一支学术队伍，建立学术网络。北京大学中外妇女研究中心主任岳素兰指出，北京大学具有进行跨学科学术研究的能力，可以通过社会学和政、经、法的结合，为国家人才战略的发展提供智慧，并进行多种论坛和学术研讨活动，实现学术的多元交流。参加开题论证会议的还有北京大学社科部、社会学系的有关领导和学者等。