【学者分析育龄妇女压力：延长产假可能增加职场性别偏好】全国妇联妇女研究所妇女研究文集编辑部早前主持《解读》 8月16日起在官方微信公众号公布三孩生育政策推进建设包容性支持“办法”网上论坛，专家讲话内容。关注中国生育政策性别影响的中国人民大学人口与发展研究中心教授提出，“对生育数量的宽松规定对生育年龄的育龄妇女造成了更大的压力。分娩。这些压力可能会转化为对婚姻和生育的抵制，值得特别关注。”她说，压力的来源之一是就业市场上更为严重的性别歧视。虽然明文规定不会出现性别歧视，但生育三个孩子的可能性以及相应的时间和精力，将成为女性求职时的一种无形负担，单位的性别平衡更趋于偏向。延长产假，尤其是对母亲来说，将增加可能的倾斜。压力的第二个来源是家庭成员的出生。在女性家庭话语权较弱甚至缺乏的家庭中，妻子可能会被丈夫和长辈敦促多生孩子。再加上社区和社会舆论的影响，女性承受着无意识生育更多孩子的压力。 （The Paper, Gamma）

来源：每日经济新闻